Kindergeld a praca dziecka

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy a Kindergeld – RKO a niemiecki zasiłek rodzinny

5 stycznia, 2022

Koordynacja 500+ od czerwca 2022

10 maja, 2022

Kindergeld należy się na dzieci do 25 roku życia, jeżeli dziecko się uczy. Dziecko może się uczyć i pracować pod pewnymi warunkami. Pełnoletnie dziecko może pracować do 20 godzin tygodniowo i nadal wypłacane będzie Kindergeld. To generalna zasada. W niektórych przypadkach dziecko może pracować powyżej 20 godzin tygodniowo i jednocześnie pobierać Kindergeld.

Kindergeld do jakiego wieku dziecka?

Kindergeld w Niemczech jest wypłacane dzieciom do ukończenia 18. roku życia bez warunków, z możliwością kontynuacji do 25. roku życia, jeśli dziecko nadal się uczy lub jest w trakcie szkolenia zawodowego. Jeśli dorosłe dziecko jest zarejestrowane w Urzędzie Pracy, to można pobierać świadczenie do 21. roku życia. Na dziecko niepełnosprawne można pobierać zasiłek Kindergeld /nawet po ukończeniu 25. roku życia pod dodatkowymi warunkami. Czytaj więcej o Kindergeld na dziecko niepełnosprawne.

Jeśli masz problem z Familienkasse, które nie chce wypłacić zasiłku rodzinnego Kindergeld, przedłuża bezpodstawnie postępowanie, odrzuca wniosek lub domaga się zwrotu – >>zapisz się na bezpłatną konsultację.

Jeśli dziecko pracuje, może ono otrzymywać Kindergeld, ale praca nie może przekraczać 20 godzin tygodniowo, chyba że dziecko jest w trakcie pierwszego etapu kształcenia zawodowego lub w wakacje, kiedy to może pracować więcej godzin bez utraty prawa do zasiłku.

Umów Bezpłatną Konsultację

Definicje kształcenia wg. Familienkasse

Familienkasse w instrukcji używa sformułowań, które niekoniecznie są dla nas jednoznaczne. Dlatego w pierwsze tempo trzeba zrozumieć, jak Kasa Rodzinna definiuje kolejne etapy kształcenia, bo ma to daleko idące konsekwencje. Podstawowe definicje:

Pierwsze kształcenie zawodowe – np.: technikum/szkoła zawodowa lub studia jeżeli dziecko było wcześniej w liceum
Drugie kształcenie zawodowe – studia jeżeli dziecko było wcześniej w technikum
Praca zarobkowa szkodząca roszczeniu – czyli praca dziecka, która powoduje, że zasiłek na dziecko już się nie należy.

Kindergeld a praca dziecka

Jaka praca dziecka jest nieszkodliwa dla zasiłku:

Praca zarobkowa wykonywana w ramach kształcenia, np. praktyki lub staże
Praca zarobkowa powyżej 20 godzin tygodniowo dla dzieci w trakcie pierwszego kształcenia zawodowego
Praca zarobkowa do 20 godzin tygodniowo dla dzieci w tracie drugiego kształcenia zawodowego, z wyjątkiem dwóch miesięcy w wakacje kiedy dziecko może pracować powyżej 20 godzin tygodniowo.

Wynika z tego, że dzieci uczące się w szkole średniej mogą pracować dłużej niż 20 godzin w tygodniu. Nie obowiązuje ich limit 20 godzin. W wakacje dzieci mogą pracować na pełen etat i nie wpłynie to na odebranie zasiłku. Kolejny wniosek jest taki, że limit dwudziestu godzin w tygodniu dotyczy osób, które ukończyły szkołę dającą zawód (np. technikum, liceum zawodowe) i są aktualnie w trakcie drugiego kształcenia zawodowego, czyli na studiach. Jeśli dziecko skończyło liceum ogólnokształcące i jest na studiach, to dla tego dziecka studia będą pierwszym kształceniem zawodowym – będzie mogło pracować więcej niż 20 godzin. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie Kindergeld na dorosłe dziecko, umów się na bezpłatną konsultację.

Kindergeld a umowa zlecenie dziecka

Jeśli dziecko pracuje na umowę zlecenie, to należy ten fakt zgłosić do urzędu. Umowa ta jest oskładkowana. Umowa zlecenie w polskim prawie to forma zatrudnienia, która polega na starannym wykonywaniu zleconych czynności, często w sposób powtarzalny lub zespołowy. Kluczowe dla ustalenia prawa do Kindergeld jest to, czy od takiej umowy odprowadzane są składki emerytalno-rentowe do ZUS, ponieważ to one decydują o uznaniu aktywności zawodowej w świetle przepisów unijnych. Umowa zlecenie jest rozumiana przez Familienkasse jako aktywność zawodowa. Więcej o Kindergeld a umowa zlecenie znajdziesz tutaj.

Jak zgłaszać zmiany do Familienkasse?

Pamiętać należy, że Familienkasse pod uwagę bierze ilość godzin wpisanych na umowie. Generalna zasada mówi, że tzw. ważne zmiany życiowe należy zgłaszać w ciągu 30 dni. W ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy dziecka należy skopiować umowę o pracę/zlecenie i wysłać ją do urzędu. Urząd w takiej sytuacji zazwyczaj przysyła dodatkowy formularz do wypełnienia. Tutaj więcej informacji o Kindergeld.

FAQ – Kindergeld a praca dziecka

1. Czy dziecko może pracować i nadal otrzymywać Kindergeld? Tak, ale obowiązują limity godzinowe. Generalna zasada mówi, że dziecko w trakcie kształcenia może pracować do 20 godzin tygodniowo bez utraty prawa do Kindergeld. W pewnych przypadkach – opisanych poniżej – limit ten nie obowiązuje wcale lub obowiązuje tylko częściowo.

2. Ile godzin tygodniowo może pracować dziecko, żeby nie stracić Kindergeld? To zależy od etapu kształcenia. Dzieci w trakcie pierwszego kształcenia zawodowego (np. w liceum lub na pierwszych studiach po liceum ogólnokształcącym) mogą pracować powyżej 20 godzin tygodniowo bez ograniczeń. Dzieci w trakcie drugiego kształcenia zawodowego (np. na studiach po technikum) mogą pracować maksymalnie 20 godzin tygodniowo, z wyjątkiem miesięcy wakacyjnych, kiedy limit nie obowiązuje.

3. Czy student pracujący na pełen etat może pobierać Kindergeld? To zależy od tego, czy studia są dla danego dziecka pierwszym czy drugim kształceniem zawodowym. Jeśli dziecko skończyło liceum ogólnokształcące i studiuje, studia są pierwszym kształceniem zawodowym – może pracować bez limitu godzin. Jeśli dziecko wcześniej ukończyło technikum lub szkołę zawodową, studia są drugim kształceniem i obowiązuje limit 20 godzin tygodniowo.

4. Czy praca wakacyjna dziecka wpłynie na utratę Kindergeld? Nie. W okresie wakacyjnym dzieci mogą pracować na pełen etat (powyżej 20 godzin tygodniowo) bez utraty prawa do Kindergeld – niezależnie od etapu kształcenia. Dotyczy to maksymalnie dwóch miesięcy wakacyjnych w przypadku dzieci w trakcie drugiego kształcenia zawodowego.

5. Czy praktyki i staże wliczają się do limitu 20 godzin? Nie. Praca zarobkowa wykonywana w ramach kształcenia – czyli praktyki i staże – nie jest traktowana przez Familienkasse jako praca szkodząca roszczeniu i nie wlicza się do limitu 20 godzin tygodniowo.

6. Czy dziecko pracujące na umowę zlecenie może pobierać Kindergeld? Tak, ale umowę zlecenie należy zgłosić do Familienkasse. Umowa zlecenie jest przez Familienkasse traktowana jako aktywność zawodowa, dlatego kluczowe jest, czy godziny wpisane w umowie przekraczają dozwolony limit. Urząd bierze pod uwagę liczbę godzin zapisaną na umowie, a nie faktycznie przepracowaną.

7. Jak i kiedy zgłosić podjęcie pracy przez dziecko do Familienkasse? Należy to zrobić w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy. Wystarczy przesłać kopię umowy o pracę lub zlecenie do Familienkasse. Urząd zazwyczaj odsyła dodatkowy formularz do wypełnienia. Niezgłoszenie zmiany może skutkować żądaniem zwrotu nienależnie pobranego Kindergeld.

8. Do jakiego wieku dziecka przysługuje Kindergeld? Kindergeld przysługuje bez warunków do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Po osiągnięciu pełnoletności można je pobierać do 25. roku życia, jeśli dziecko się uczy lub odbywa szkolenie zawodowe. Jeśli pełnoletnie dziecko jest zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne, Kindergeld przysługuje do 21. roku życia. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością zasiłek może być wypłacany nawet po ukończeniu 25 lat.

9. Co grozi, jeśli nie zgłosiłem/am do Familienkasse, że dziecko pracuje? Familienkasse może wszcząć postępowanie w sprawie nienależnie pobranego zasiłku i zażądać jego zwrotu – wraz z odsetkami. W skrajnych przypadkach może też zostać wszczęte postępowanie karno-skarbowe. Dlatego każdą zmianę w sytuacji dziecka należy zgłaszać bez zbędnej zwłoki.